Naar boven

Jouw persoonlijke coach

Wil je meer te weten komen over Erik als coach?

Als coach wordt er naar gestreefd je te coachen op het beste niveau.

Voor particulieren

Ben je actief op zoek naar een levensstijl vol passie en heb je nood aan verantwoorde en professionele begeleiding ? Het helen bij het behalen van jouw droomdoel is mijn passie.

Voor bedrijven

Fitte en efficiënte medewerkers ? Last van kortstondige afwezigheden op het werk? Coaching werkt inspirerend om je medewerkers tot een levensstijl vol energie en passie om te denken

0
0
0
s2smodern

'De mensen zijn het belangrijkst', aldus het credo van veelbedrijven. En die mensen zijn ook een belangrijke kost voor je bedrijf.

Als er besparingen zijn, dan zijn de mensen het eerste waar in 'gesneden' wordt. Het is inderdaad niet eenvoudig om jouw medewerkers centraal te stellen.

0
0
0
s2smodern

Niet alleen is het bijzonder moeilijk om geëngageerde medewerkers te vinden, ze in je bedrijf houden is nog moeilijker.

Immers een gedemotiveerde medewerker vindt sneller een ander bedrijf dan je wel denkt.
Als werkgever of manager heb je als enige opdracht er voor te zorgen dat je medewerkers gelukkig en geëngageerd zijn. En meestal is niet het bedrijf, of de missie of zelfs maar de collega’s de oorzaak van gedemotiveerde personeelsleden. De enige verantwoordelijk is de baas, jij dus.

0
0
0
s2smodern

*CHO: chief happiness officer

Gelukkig zijn op het werk is een modewoord op de werkvloer.  En maar goed ook.
Volgens de Deense geluksgoeroe Alexander Kjerulf is het belang van geluk op het werk groter dan ooit.  

In de Verenigde Staten maken Chief Happiness Officers furore bij de jonge technologiebedrijven.  Met nadruk op 'geluk' organiseren zij vooral leuke activiteiten.  Belangrijk, want het schaarse hoogtechnologische talent is klaar om voor een betere verloning door de concurentie weggekaapt te worden.

En alhoewel het in Vlaanderen zo'n vaart nog niet loopt, ik merk wel dat er aandacht komt voor het 'geluk' van de werknemers op de werkvloer.  Zelfs bij de overheid, bij de FOD sociale zekerheid is er een Chief Happiness Officer aan de slag!

0
0
0
s2smodern

Werkgevers benutten te weinig hun menselijk kapitaal. Ze nemen niet voldoende initiatief om de duurzame inzetbaarheid van hun personeel te verhogen. Nochtans vinden werknemers van zichzelf dat ze behoorlijk flexibel zijn om hun inzetbaarheid en expertise te vergroten.

0
0
0
s2smodern

This is a short and breezy introduction to coaching and the GROW model - with some great jazz to hurry it along.

Referenties

een vriendelijk mailtje

Hey Erik,
Ik heb eind november 2 gesprekken gedaan en ben op basis daarvan aangenomen. Ik ben dan begin deze maand begonnen op mijn nieuwe job, als "Technical Procurement Specialist" bij -----, 1 van de grootste chemiebedrijven wereldwijd. Ik ben heel blij dat ik (eindelijk) de stap heb gezet, mede dankzij u!
Nogmaals bedankt Erik
mvg,
S---

ik breng je even op de hoogte

Dag Erik,

Zoals beloofd breng ik je op de hoogte bij het opstarten van mijn eigen cateringbedrijfje. Bij deze is het zover :).
Neem gerust een kijkje op www.***.be en volg ons op facebook als je interesse hebt.
De verbouwingen zijn bijna rond en ik werk nu bijna een jaar als ingenieur technieken op een studiebureau in Berchem.
Bij deze ben je helemaal op de hoogte,
Groeten,
J---

duwtje in de rug

Dag Erik,

Graag zou ik danken voor het "duwtje in de rug" dat ik echt wel nodig heb gehad om de bal aan het rollen te brengen.
Mijn werkgever snapte het wel en was eigenlijk blij dat ik de stap heb gezet. En nu worden het zware weken, alles afhandelen en doorgeven, en dan alles nieuw.

Maar soms is nieuw ook eens nodig.

Groetjes, N---

solliciteren

Beste Erik

Ik wil je graag bedanken voor de loopbaanbegeleiding.

Ik start in mijn nieuwe job als ... op 1/9/2017.

Met vriendelijke groeten

D... 

Verzonden vanuit Mail voor Windows 10